滬府辦發(fā)〔2018〕30號
上海市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)上海市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知
各區(qū)人民政府，市政府各委、辦、局：
經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《上海市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真按照執(zhí)行。
上海市人民政府辦公廳
2018年9月11日
上海市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法
第一條 為落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動報(bào)酬權(quán)益，維護(hù)社會公平正義，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（國辦發(fā)〔2017〕96號），制定本辦法。
第二條 本辦法適用于對本市各區(qū)政府保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。
第三條 考核工作在市政府領(lǐng)導(dǎo)下，由市解決企業(yè)工資拖欠問題聯(lián)席會議（以下簡稱“市聯(lián)席會議”）負(fù)責(zé)實(shí)施，市聯(lián)席會議辦公室具體組織。考核工作從2018年到2020年，每年開展一次。
第四條 考核工作堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，遵循客觀公正的原則，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。
第五條 考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪情況等。
第六條 市聯(lián)席會議辦公室組織市聯(lián)席會議各成員單位制定年度考核方案及細(xì)則，明確具體考核指標(biāo)和分值。
第七條 考核工作于考核年度次年年初開始，5月底前完成，按照以下步驟進(jìn)行：
?。ㄒ唬└鲄^(qū)自查。各區(qū)政府對照考核方案及細(xì)則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查，填報(bào)自查考核表，形成自查報(bào)告。各區(qū)政府對自查報(bào)告真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
（二）實(shí)地核查。市聯(lián)席會議辦公室組織市聯(lián)席會議各成員單位組成考核組，采取抽查等方式，對區(qū)政府考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行實(shí)地核查，對相關(guān)考核指標(biāo)進(jìn)行評估。實(shí)地核查采取聽取匯報(bào)、抽樣調(diào)查、核驗(yàn)資料、明察暗訪等方式。
?。ㄈ┚C合評議。市聯(lián)席會議辦公室組織市聯(lián)席會議各成員單位根據(jù)各區(qū)自查情況，結(jié)合實(shí)地核查和社會治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況，進(jìn)行考核評議，形成考核報(bào)告，報(bào)市聯(lián)席會議審議。
第八條 考核采取分級評分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級。
?。ㄒ唬┓舷铝袟l件的，考核等級為A級：
1.領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機(jī)制健全，各項(xiàng)工資支付保障制度完備、落實(shí)得力，工作成效明顯；
2.考核得分排在全市前五名。
?。ǘ┯邢铝星樾沃坏?，考核等級為C級：
1.保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出；
2.發(fā)生5起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生2起及以上因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件；
3．發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果；
4．因拖欠農(nóng)民工工資造成嚴(yán)重不良社會影響。
?。ㄈ┛己说燃壴贏、C級以外的為B級。
第九條 考核結(jié)果報(bào)經(jīng)市政府同意后，由市聯(lián)席會議向各區(qū)政府通報(bào)，并抄送市委組織部，作為對各區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評價(jià)的參考?？己诉^程中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題線索，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。
第十條 對考核等級為A級的，由市聯(lián)席會議予以通報(bào)表揚(yáng)；對考核等級為C級的，由市聯(lián)席會議對該區(qū)政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，提出限期整改要求。被約談區(qū)政府應(yīng)當(dāng)制定整改措施，并在被約談后2周內(nèi)提交書面報(bào)告，由市聯(lián)席會議辦公室督促落實(shí)。
第十一條 對在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的，予以通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
第十二條 本辦法由市聯(lián)席會議辦公室負(fù)責(zé)解釋。本辦法自印發(fā)之日起施行。