區(qū)委、區(qū)人民政府各部、委、辦、局，各街道，各區(qū)級機(jī)關(guān)，各人民團(tuán)體，區(qū)屬企業(yè)集團(tuán)：
??現(xiàn)將《黃浦區(qū)人才發(fā)展資金管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
??中共上海市黃浦區(qū)委組織部
??上海市黃浦區(qū)人力資源和社會保障局
??上海市黃浦區(qū)財政局
??2022年6月29日
黃浦區(qū)人才發(fā)展資金管理辦法
??第一條（設(shè)立目的）
??為深入貫徹新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，落實市委《關(guān)于新時代上海實施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》精神和區(qū)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，服務(wù)本市高水平人才高地建設(shè)，按照建設(shè)具有世界影響力的社會主義現(xiàn)代化國際大都市核心引領(lǐng)區(qū)的要求，進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，特制定《黃浦區(qū)人才發(fā)展資金管理辦法》。
??第二條（資金性質(zhì)）
??黃浦區(qū)人才發(fā)展資金（以下簡稱：人才資金）是政府導(dǎo)向型資金，旨在通過資金的資助激勵，加快推進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的高層次人才隊伍建設(shè)，營造各類優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成長發(fā)展的良好環(huán)境，為本區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才保障。
??第三條（資金來源）
??國家、市和區(qū)財政專項撥款。
??人才資金規(guī)模根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況不定期追加，由區(qū)財政在預(yù)算內(nèi)予以安排。
??第四條（資金使用范圍）
??（一）資助各類區(qū)級人才計劃以及專項人才培養(yǎng)項目。配套資助入選中央和上海市人才計劃的優(yōu)秀人才、團(tuán)隊項目；
??（二）資助在本區(qū)注冊登記、為本區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出實際貢獻(xiàn)的金融服務(wù)業(yè)、商貿(mào)服務(wù)業(yè)、專業(yè)服務(wù)業(yè)、科創(chuàng)服務(wù)業(yè)、文旅服務(wù)業(yè)、健康服務(wù)業(yè)等我區(qū)重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)以及其他各領(lǐng)域用人主體，對于緊缺急需的優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及項目的引進(jìn)、培養(yǎng)和扶持；
??（三）資助本區(qū)重點發(fā)展領(lǐng)域、重大項目引進(jìn)人才的安居補(bǔ)貼；
??（四）資助留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、博士后創(chuàng)新實踐基地等人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體平臺建設(shè)；
??（五）資助人才招引、人才交流、人才服務(wù)、人才宣傳、人才慰問、人才活動等人才工作保障經(jīng)費；
??（六）資助人才工作重大應(yīng)用性、基礎(chǔ)性和前瞻性課題研究需要支出的費用；
??（七）獎勵在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等方面工作成績突出的用人單位、人才服務(wù)單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；
??（八）經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府或區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)的與人才工作相關(guān)的其他應(yīng)當(dāng)資助的事項。
??第五條（管理機(jī)構(gòu)）
??在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)人才辦、區(qū)人力資源社會保障局共同實施人才資金的管理。人才資金年度使用計劃編制、申請受理、使用監(jiān)督及計劃執(zhí)行情況結(jié)算等日常事務(wù)由區(qū)人力資源社會保障局具體負(fù)責(zé)。
??第六條（申報與審批）
??1、人才資金年度使用計劃的編制：區(qū)人才辦、區(qū)人力資源社會保障局每年年底根據(jù)人才資金使用范圍和次年人才工作項目，向各人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位征集下一年度經(jīng)費使用計劃，由區(qū)人才辦、區(qū)人力資源社會保障局初審后，提交區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。各項目申報時，需提供相關(guān)文件依據(jù)、資助標(biāo)準(zhǔn)等材料，并由申報部門對擬資助企業(yè)或個人材料的真實性和準(zhǔn)確性進(jìn)行審查。
??2、人才資金年度使用計劃的執(zhí)行：經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過的項目，即予執(zhí)行，由黃浦區(qū)人力資源社會保障局提出資助意見(資助金額及資金撥付方式)，報區(qū)政府批準(zhǔn)后，區(qū)財政局根據(jù)區(qū)政府審批意見核撥資金；未列入年度資金使用計劃的項目，需經(jīng)區(qū)人才辦、區(qū)人力資源社會保障局初審后，提交區(qū)委、區(qū)政府或區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后執(zhí)行。
??第七條（使用和監(jiān)督）
??（一）人才資金的使用和管理必須遵守國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度，遵循政策公開、公正受理、聚焦重點、服務(wù)人才的原則，支持鼓勵各類優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。受助單位和個人應(yīng)誠實守信，嚴(yán)格管理，?？顚Ｓ?，任何單位或個人不得截留、挪用。
??（二）人才資金資助的單位或個人應(yīng)加強(qiáng)項目經(jīng)費的使用管理。項目完成或評估驗收后，以書面形式向區(qū)人才辦、區(qū)人力資源社會保障局提交使用情況、項目進(jìn)度、資助人才發(fā)揮作用的實際效果等情況。
??（三）區(qū)人才辦、區(qū)人力資源社會保障局根據(jù)本辦法和資助項目的有關(guān)要求，對項目執(zhí)行狀況、資金使用情況等進(jìn)行檢查或?qū)徲嫳O(jiān)督，對申報材料失實或接受資助項目存在違規(guī)等問題，責(zé)成有關(guān)人員限期糾正。對嚴(yán)重違規(guī)或違背項目規(guī)定的，區(qū)人才辦、區(qū)人力資源社會保障局有權(quán)終止資助，視情追回已資助的全部款項或部分款項，違規(guī)情況記入誠信檔案。
??（四）區(qū)財政局負(fù)責(zé)做好區(qū)人才資金資助項目資金使用的績效評估，提高財政資金使用效益。
??（五）對獲得國家、市級、區(qū)級相關(guān)政策扶持并有文件規(guī)定要求給予資助獎勵、配套扶持的，根據(jù)有關(guān)文件執(zhí)行。文件沒有明確規(guī)定的，原則上按照1:1配套。
??（六）依據(jù)“就高不重復(fù)”原則，對申請獲得區(qū)人才資金資助或獎勵的項目，同一項目一般不再給予享受本區(qū)其他扶持政策。
??第八條（其他）
??本辦法自2022年7月29日起實施，有效期至2027年7月28日。本辦法中未盡事宜，由黃浦區(qū)人力資源和社會保障局會同相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。